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摘要： 连花有什么厂最近还在招工？花30万招聘的高级程序员，真的值吗？中介介绍进厂一星期有钱吗？中小学生教师招聘面试，技巧培训7天要15000，花这笔钱有意义吗？老板不愿给老员工加工资，却...

1. 连花有什么厂最近还在招工？
2. 花30万招聘的高级程序员，真的值吗？
3. 中介介绍进厂一星期有钱吗？
4. 中小学生教师招聘面试，技巧培训7天要15000，花这笔钱有意义吗？
5. 老板不愿给老员工加工资，却愿意出高价钱招聘新人，你怎么看？

连花有什么厂最近还在招工？

现在求职应聘比较方便的方式就是上网搜招聘信息，当然，还有些家政还是会有找工作的服务的，但是这些一般要花钱。人才网不需要花钱，劳动力市场也不需要花钱，而且快捷方便。祝你好运，记得***纳。

花30万招聘的高级程序员，真的值吗？

本人就是毕业五年多的一个程序员，如果按等级来划分的话应该也算得上是一个高级程序员了。五年多工作经验在一个发达城市年薪三十万算是一个比较正常的一个数字吧。

我觉的花三十万招聘一个高级程序员是一个非常值得的。没有远见的企业来说，高层认为功能实现就好。所以只愿意花一个月六七千来请一些初级程序员或一万出头请一个中级程序员。他们和高级程序员的差别是初中级程序员开发系统是没有架构和同一规划的想法也不会考虑到数据量上来之后系统的一个承受能力，写代码更没有规范可言。所以开发出来的系一没有维护性，二没有稳定性。

作为高级程序员开发系统会在初期的时候在底层做足功夫，比如各层的封装，整个系统模块的划分，代码可读性等地方做出规划。高级程序员了还会审查初中级开发人员的代码对于不合理的代码及时提出修改对于整个项目以后的发展是功不可没的。高级程序员因为自身的经验比较丰富所以在应对需求变化和需求的分析总是游刃有余，而初中级对于一些系统的变更可能整个人就木纳了。

综上所述我认为在一个系统里面花30万请一个高级程序员是非常值得的

看项目吧，有发展前途没。就好比共享单车美团降低点标准拼多多小平台看那一类 看了你说的感觉自己不是会开发软件么为什么不开发个亚马逊ERP系统全面点的了？ 你也可以当老板了。能成功在找个团队比你干那强，我看了看普遍走个人的比较多可以散卖软件被

中介介绍进厂一星期有钱吗？

中介介绍进厂肯定有钱，不管谁介绍的自己干活了就会给钱，不能说别人介绍的就给白干活呀，没有道理，辛辛苦苦干活了没有钱那不白干吗，谁的傻子了，要是别人介绍就不给钱那以后谁还干活了，反正我是不会干的，有苦怕没有地方要了，现在工人也缺还不给钱，给钱都怕没人干了。

中小学生教师招聘面试，技巧培训7天要15000，花这笔钱有意义吗？

15000有点贵了

如果你说的是事业编面试的话，你觉得靠自己没自信，而你又非常想过的话，你可以报一个，不知道15000包过吗？要是包过，等你真过了，成为老师你也就觉得值了。要是不包过，倒不如自己进行个封闭式训练呢，从网上，书上都可以学，自己练，现在***挺丰富的也。

老板不愿给老员工加工资，却愿意出高价钱招聘新人，你怎么看？

作为一个老板，他的观点没有错，一个企业的发展需要新鲜血液的注入，需要创新，需要新思维，没有这些一个企业走不远的，但是你们这些老员工是企业的基础，老员工有老员工的价值，新人有新人的价值，高薪聘请新人，应该说是新型人才，能给公司带来更大的收益和前景，当然一定是有能力的亲人，只有企业发展的好了，才能给你们这些老员工提供更好的***待遇，老员工想加工资这没错，但是要更好地体现出自己的价值，社会在进步这没办法。

老员工有的会倚老卖老，有的懒惰随性，所以老板宁愿多花点钱也要招聘新员工。

对于老员工来说，你给他涨了工资，他还是一如既往的懒惰随性，觉得给他多少都是应该的，老员工并不会因为涨了工资就积极上进，心怀感激，努力工作，而是觉得他就应该拿这么多，甚至应该比这还要多才可以呢。

还有一个原因就是为了***老员工，让老员工有心理压力，要么努力好好干，要么准备随时***!

其实这也是老板为了公司近期订单增多，人员不够的时候***取的一种措施。就现有的员工是赶不上交期，只好多招新人，有的签一个星期，有的签一个月，工资相对来说会比老员工高，当这批交期完成后，一般新人的工作也结束了，工资结算即可离开公司。

老员工就不同了，在公司做了3一5年，甚至10年以上，他们工作努力，为公司也创造了很多业绩，每年会有工龄奖和其他的补贴，虽然底薪会比新员工少些，但是综合工资应该不会低于新员工。

您好，很高兴能回答这个问题。

给老员工加工资和招新人相比，招新人肯定花钱更多，这一点老板肯定心里很清楚，但仍然愿意这样做，有以下原因：

1、老员工不具备工作所需要的技能。

当今社会知识更新很快，很多老员工过去掌握的技能已经不能满足工作要求，而且也无法通过短期培训改变，老板只能从市场上花高价钱招募新人。

2、老员工工作思路僵化

由于在机构多年，已经熟悉机构的工作内容和模式，思维也慢慢僵化，缺乏创新。同时由于当局者迷，也无法发现自身问题，老板只有通过引入新人来改变这种状况。

3、新人比老员工更富有***

新人进入机构会充满***，工作的热情也会比老员工要高，老板用起来也更顺手。

4、给老员工加薪可能会影响机构薪资体系或文化

给老员工加薪还会涉及一系列问题，例如给谁加，加多少，同等条件的其他员工如何处理等等。这些问题处理不好，可能会影响到机构的薪酬体系和机构文化，也会让问题更加复杂，不如直接招新人简单有效。

以上就是与给老员工加薪相比，老板更愿意招新人的原因。希望我的回答能够帮助到您，如果认同喜欢，还请点赞、关注，感谢。

其实这个问题我也遇到过，我上一次跳槽多少和这个有关系，我先回答你这个问题，我也是后来和一些老板聊天，有些老板和我说的，老板一是觉得新来的人能力会更强一些，对公司的发展更有利，事实证明这个有时也有不利的，还有一个因素就是老板觉得来新人会起到鲶鱼效应，让公司更有活力一些，这是我和一些老板聊到他们说的的原因。

那说说我自身的经历，我上一份工作做部门负责人，进公司时老板觉得你带来的理念和经验都很新，愿意听你的建议，时间长了以后就疲劳，再有新人来，又会有新鲜感，每个老板不一样，我的老板是这样的，还有一个原因，我的老板觉得有能力的都跳槽了，剩下的都是找不到更好工作的，我对老板这个想法也很无语，所有很多老员工都很伤心，所以老板肯定愿意花钱请新人，不愿意给老员工加工资，这是我遇到的实际情况。

其实如果从打工者自身找因素，那就是有时打工者在一个公司工作如果太久了，就会懈怠，缺少学习的动力，没有及时学习更新的知识，会造成我们停步不前，所以一定要加强自身学习，不断提升自己，让企业离不开自己，这时你就有了议价能力。

当你自身不断提高后，适当的时候要学会和公司老板提出加薪升职，俗话说：会哭的孩子有奶喝。毕竟主动加薪的老板不多，除非正规的大企业，更何况大企业也控制成本。

所以总结一句，加强自身提升，及时老板不加薪，你也可以找到更好的工作。希望你遇到你的伯乐。